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JOBO RECRUTEMENT

Recrutez au juste prix en CĂŽte d'Ivoire

Étude salariale, analyse profils, pratiques locales : JOBO combine connaissance du terrain
et outils digitaux pour sécuriser vos recrutements au juste prix.
Lancer un recrutement

Ils nous font confiance

Grimaldi
Alubiz
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SPCA

“On recrute 15 profils par mois en 2h de temps.”

Arnauld D.Directeur Général
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Infosoluces

“On avait perdu confiance aprĂšs 3 recrutements ratĂ©s. Avec Jobo, nous avons enfin trouvĂ© la candidate.”

Christelle B.Directrice RH
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Agromap

“Jobo nous a aidĂ©s Ă  ajuster les exigences Ă  la rĂ©alitĂ© du terrain.”

Christian-Abel N.Responsable RH
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Swedfund
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Sarci

“Jobo IntĂ©rim nous a fourni des caristes et manutentionnaires compĂ©tents, toujours ponctuels.”

Sakhr F.Directeur Général
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Blok
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MatiĂšre
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Parc des Expositions d'Abidjan
Ademat
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Voirbat
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Uniserv

“Le recrutement de notre DRH s'est bien passĂ©. Jobo a Ă©tĂ© pro du dĂ©but Ă  la fin.”

Marcel M.Directeur RH
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Dare Society
dipndip

“Jobo nous a trouvĂ© une perle rare que nous n'aurions pas pu trouver seuls.”

Mohamed T.Directeur OPS
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Demeter
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Almadev
Grimaldi
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“On recrute 15 profils par mois en 2h de temps.”

Arnauld D.Directeur Général
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“On avait perdu confiance aprĂšs 3 recrutements ratĂ©s. Avec Jobo, nous avons enfin trouvĂ© la candidate.”

Christelle B.Directrice RH
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“Jobo nous a aidĂ©s Ă  ajuster les exigences Ă  la rĂ©alitĂ© du terrain.”

Christian-Abel N.Responsable RH
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“Le recrutement de notre DRH s'est bien passĂ©. Jobo a Ă©tĂ© pro du dĂ©but Ă  la fin.”

Marcel M.Directeur RH
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Almadev
LA REALITÉ DU MARCHÉ

Les défis du recrutement en CÎte d'Ivoire

Trouver les bons profils

Profils rares, candidats dĂ©jĂ  sollicitĂ©s, viviers difficiles Ă  identifier : trouver les bons talents demande de savoir oĂč chercher et comment les atteindre.

Évaluer au-delà du CV

Le CV seul ne suffit pas. Nous vérifions systématiquement les références, le comportement, l'expérience, les compétences, l'éthique du candidat.

Recruter au juste prix

Les niveaux de rémunération varient selon les métiers, l'expérience et les secteurs : sans bonne connaissance du marché, difficile de positionner la bonne offre.

Recruter dans les délais

Pénurie de profils, candidatures peu qualifiées, processus manuels, vérifications, relances : autant de freins qui peuvent ralentir vos recrutements.

NOTRE METHODE

Un process structuré pour sécuriser vos recrutements

Réduire le risque du recrutement
01

Compréhension de votre besoin

Nous analysons votre poste, vos enjeux et votre contexte.

02

Analyse du marché & étude salariale

Nous vous donnons une lecture claire des salaires et des profils disponibles.

03

Sourcing & chasse de talents

Nous activons notre vivier de 40 000+ profils et identifions les meilleurs talents.

04

Évaluation des candidats

Entretiens structurés, tests adaptés et vérification des références.

05

Présentation de profils validés

Vous ne voyez que des candidats 100% qualifiés par nos équipes.

06

Suivi jusqu'à l'intégration

Nous vous accompagnons jusqu'Ă  la prise de poste.

NOTRE TECHNOLOGIE

Des outils digitaux au service de vos recrutements

01

Moteur de recherche & vivier local/ regional

Un outil de centralisation avancé permettant à nos recruteurs d'exploiter instantanément un vivier qualifié de 40 000+ profils en CÎte d'Ivoire et dans la sous région.

02

Matching intelligent

Des algorithmes qui facilitent l'identification et le rapprochement des profils selon les compétences, l'expérience et les critÚres du poste.

03

Automatisation des processus

Des workflows automatisés pour accélérer le tri, analyser et préqualifier les profils, gérer les relances et faciliter l'évaluation des candidats.

Moteur de recherche et matching JOBO
NOTRE EXPERTISE

Du profil opérationnel au cadre dirigeant

Profils opérationnels

  • Vendeurs
  • Conseillers clientĂšle
  • Agents logistique
  • Assistants administratifs
  • Agents de support

Profils techniques

  • Techniciens spĂ©cialisĂ©s
  • IngĂ©nieurs techniques
  • Experts mĂ©tiers rares
  • Techniciens qualifiĂ©s
  • SpĂ©cialistes produit

Cadres & managers

  • Responsables
  • Managers
  • Directeurs
  • Chefs de projet
  • Cadres dirigeants

Profils internationaux

  • ExpatriĂ©s
  • Repats
  • Profils full remote
  • Talents mobiles
  • Consultants
NOS OFFRES

Des solutions adaptées à vos enjeux

Recrutement opérationnel

Délai moyen : 2 à 3 semaines

Idéal pour les postes juniors et opérationnels.

Sourcing et présélection de candidats
AccÚs à des profils qualifiés et disponibles
Shortlist ciblée selon vos critÚres
Analyse du besoin et du marché
Recherche active + chasse de talents
Approche directe sur profils passifs
Évaluation approfondie des candidats
Remplacement garanti en cas d'échec
Recruter un opérationnel
ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS

Des résultats concrets, racontés par nos clients

Un profil rare trouvé sur un marché difficile

« Le besoin était trÚs spécifique. JOBO nous a aidés à ajuster les exigences à la réalité du terrain et à identifier le bon profil. »

CN
Christian-Abel N.
Responsable RH · AGROMAP

Une perle rare pour un poste de direction

« Nous avions un poste clé de direction à pourvoir. JOBO nous a trouvé une perle rare qu'on n'aurait certainement jamais trouvée seuls. »

MT
Mohamed T.
Directeur OPS · AFRICA YUMMIES

Le bon profil aprÚs trois recrutements ratés

« On avait perdu confiance aprĂšs trois recrutements ratĂ©s pour le mĂȘme poste. Avec JOBO, nous avons enfin trouvĂ© la candidate qu'il nous fallait. »

CB
Christelle B.
Directrice RH · INFOSOLUCES
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